华为财务凭啥拿高薪?

发布于  2018-09-12 10:25阅读量:690


为用实际行动来践行:钱给多了,不是人才也变成人才!华为的高薪可不仅是一线的研发、市场和销售,任正非女儿执掌的财经团队,待遇也是相当的优厚。那么究竟华为财务都一群什么人?他们的工作内容和要求又是怎样的?


搜索招聘网站华为基层会计的工资待遇,会发现华为在北京、上海、深圳等一线城市,基础岗位开价都在15以上,甚至比一些公司财务经理标准都要高了!

 

除了薪资之外,其他待遇也是相当一流。华为在东莞松山湖投资了100亿,给员工造了12个欧洲小镇,占地1900亩。

 

“员工宿舍”分别模仿牛津、温德米尔、卢森堡、布鲁日等12座欧洲小镇建设,还特地从瑞士引进了小火车,建成后可以坐着小火车游遍欧洲。

 

不是想想都超级激动!

 

       华为技术有限公司CFO_孟晚舟

 

据华为CFO孟晚舟(任正非之女)在华为内部致辞里透露的情况,我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节:

 

1、华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名;

 

2、光合同全球就有1500名项目财务跟进;

 

3、年平均约120万单的员工费用报销,员工在自助报销的同时,机器根据既定规则直接生成会计凭证;

 

498个国家和746个账户实现互联互通,支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行,付款准确率水平高于银行100倍以上;

 

5、在全球实施的RFID物联资产管理方案,目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产。RFID标签贴在需要管理的固定资产上,每5分钟自动上报一次位置信息,每天更新一次固定资产的使用负荷(或者闲置)情况;

 

6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测。从历史数据的拟合度看,在170个国家实现销售,收入规模约800亿美元,年度现金结算量约4000亿美元,最小偏差仅800万美元;

从中,我们可以得出几个结论:

1. 团队成员学历较高,拥有比较高的素质;

 

2. 财务操作体系比较完善,并且自动化程度较高;

 

3.每个财务成员的工作压力较大,工作强度较大;

 

4.拥有细致的核查体系,误差率小。

 

这应该就是最牛财务团队的样子吧!

 

      华为技术有限公司_主要创始人、总裁

  

天下没有免费的午餐!高薪的背后往往也是高要求、高标准。任正非曾在多种场合谈到对于财务的要求,总结下来有四点:


1. 财务如果不懂业务,只能提供低价值的会计服务;

 

2. 财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力;

 

3. 没有项目经营管理经验的财务人员,就不可能成长为CFO

 

4. 称职的CFO应随时可以接任CEO

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